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4c股权分配计算器
专题2019-05-21 08:32554人阅读
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创业合作股权分配问题
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引入风险合作后的股权分配如何进行
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首先,你们是什么性质的创业企业,大家怎么个合伙法。如果是传统的行业和企业,不考虑今后引入天使合作,那么就可以简单的按照各自出资的比例来定股份,或者适当的给一些技术、有资源的给予点干股。
股权的分配是没有绝对的标准,只要股权分配后,公司决策有效率,能调动大家的积极性,最大的获得各种资源就好,适合你们公司的股权架构就是最好的。
但是如果在成立的时候就考虑到要通过风险合作来迅速发展,那么一个最核心的创业者要占60%以上的股权,这样几轮合作稀释后,核心创业者还能占较多的股份。其他技术、市场等股东适当占些股份就可以了。
关于合作的股权分配问题
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店还没有开,估值是没有的;但可以从你以前开店铺的营收、利润,站在合作者角度给予其必要的回报:如一年利润100万,他投15万,期望的利润一年是15万,那你给他15%的股权就可以了。
或者从运营这个项目所需要的要素去谈:如合作方仅提供钱,你提供资源,还有管理、与相关部门的关系等,都可以产生溢价,在此情况下进行股权分配,只要双方认可 都是可以的。
第二个逻辑是错的 合作成功之前股权的分配必定是要谈好的(利益分配已经达成了协议)。
想创办一个企业,但是股权分配方面不太了解。求教授
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股权分配向来是企业的头等机密,一般而言,创业初期股权分配比较明确,结构比较单一,几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是,随着企业的发展,必然有进有出,必然在分配上会产生种种利益冲突。因此,合理的股权结构是企业稳定的基石。
家族企业的股份安排秘诀
家族企业主要采用两大类股权安排,即分散化股权安排和集中化股权安排。
1.分散化股权安排:让尽可能多的家族成员持有公司股份,不论其是否在公司工作,所有家族成员都享有平等权利。
股权分散的家族企业有两种管理方法:外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为,能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。
2.股权集中方法:只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权,着眼于保证家族权力的世代持续。
这种安排的好处在于,首先,由于所有权和管理者的利益连在一起,决策程序可以加快。第二,由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者,企业可以保持创业者当年的企业家精神。
合伙企业股份安排的秘诀
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构,比如一个企业拥有三个合伙人,其中两个处于强势地位,另一个处于弱势,但也是很关键的平衡地位,任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。
同时,为了吸引优秀人才,不论是家族企业还是合伙企业,都会拿出部分股份给予部分高级人才,按照通常的规则是,70%~80%由创业者拥有,其余20%~30%由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。
随着企业的发展,可能会引进更多的资源,更多的人才,更多的合伙人,因此,整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言,股权分配是一项长期的任务。
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